Bogotá, 22 de septiembre de 2026. ¿Quiénes están detrás de los servicios,
programas y proyectos que Bogotá recibe todos los días? Son miles de mujeres y
hombres que, desde diferentes entidades de la Alcaldía Mayor de Bogotá y
organismos distritales dedican su trabajo al servicio de la ciudad.
De acuerdo con información consolidada por el Departamento Administrativo del
Servicio Civil Distrital – DASCD a través del Sistema de Información Distrital del
Empleo y la Administración Pública – SIDEAP, 60.685 servidoras y servidores hacen
parte del talento humano distrital. Este equipo refleja una importante participación
de las mujeres: 37.092 equivalentes al 61,1 %, mientras que 23.538 corresponden
a hombres.
presencia de las mujeres también se conecta con las responsabilidades que se
desarrollan fuera del espacio laboral. Los datos distritales registran que del total de
servidoras el 44.5% son madres, mientras que el 26% son padres servidores.
Asimismo, 32.644 registros del grupo de servidoras y servidores son cabeza de
familia. Estas cifras permiten reconocer que quienes trabajan por Bogotá también
desempeñan diferentes roles en sus hogares y comunidades, y que hablar de
talento humano implica considerar las múltiples dimensiones de sus vidas.
La formación académica es un sello distintivo del talento humano en la
administración del alcalde Carlos Fernando Galán. Bogotá cuenta con 38.885
servidoras y servidores con estudios de maestría, doctorado, especialización y o
título universitario. Un equipo altamente capacitado para brindar mejores servicios
y responder a las necesidades de la ciudadanía.
Bogotá se consolida como la ciudad de las oportunidades, un espacio donde todas
las personas cuentan y aportan desde su diversidad al desarrollo de la
administración. En el equipo distrital laten las historias de 1.149 servidoras y
servidores de grupos étnicos (770 afrocolombianos o afrodescendientes, 287 de
pueblos indígenas, 72 raizales, 15 palenqueros y 5 del pueblo Rrom). Además, 720
personas con discapacidad (física, auditiva, visual, intelectual, psicosocial y
múltiple), hacen parte de este talento institucional. Porque en la ciudad de las
oportunidades, cada voz, cada origen y cada capacidad suma para construir una
Bogotá más incluyente.
Para el Distrito, reconocer a sus servidoras y servidores significa también poner en
valor el trabajo que realizan desde diferentes responsabilidades y niveles.
Profesionales, docentes, personal asistencial, técnicos, directivos, operativos y
asesores integran una estructura diversa que permite desarrollar las políticas
públicas, atender a la ciudadanía y hacer posible la operación cotidiana Distrital.
En el marco de la Administración del alcalde Carlos Fernando Galán, el
fortalecimiento del talento humano hace parte de una visión de ciudad en la que las
personas están en el centro de la gestión pública. Esto implica generar condiciones
para que quienes trabajan por Bogotá puedan desarrollar sus capacidades,
fortalecer sus conocimientos y aportar desde sus diferentes experiencias a una
mejor prestación de los servicios.
“Detrás de cada servicio que recibe la ciudadanía hay una persona que hace posible
que Bogotá funcione. Hoy reconocemos a quienes, desde sus diferentes roles,
conocimientos y experiencias, decidieron dedicar parte de su vida al servicio
público. Celebrar este día también es reconocer la diversidad y el valor de cada
persona que trabaja por nuestra ciudad”, señaló Nicolás Romero Sáenz, director
encargado del Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital – DASCD.
Este 1 de octubre, Día de las Servidoras y los Servidores Públicos, Bogotá reconoce
a quienes hacen parte de su Administración y que, desde una oficina, un territorio,
una entidad, un servicio de atención o una labor técnica y operativa, contribuyen
diariamente a construir una ciudad que avanza. Porque detrás de cada trámite, cada
proyecto y cada servicio hay talento, conocimiento y personas trabajando por
Bogotá.
Fuente: prensa Subdirección de Gestión Distrital de Bienestar,
